وزارة التخطيط تعلن قواعد وإجراءات شغل وظائف الجهاز الإداري للدولة

حددت المسودة الأولية من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 قواعد وإجراءات شغل وظائف الجهاز الإداري للدولة الصادرة عن وزارة التخطيط، يومي 1 كانون الثاني/ يناير و1 تموز/ يوليو من كل عام، موعدًا للإعلان عن وظائف جديدة بالحكومة بنظام المسابقة المركزية.

ومن المقرر، وفقاً للإجراءات الجديدة التي حددتها اللائحة على نحو مفصل، يتم تجميع الاحتياجات الوظيفية قطاعيًا علي مستوى كل وزارة والجهات التابعة لها، ومحليًا على مستوى كل محافظة ومديراتها قبل موعد الإعلان بشهر علي الأقل، ليتولى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الإعلان عنها من خلال بوابة الحكومة لمدة 15 يومًا على الأقل، ويرفق بالإعلان استمار التقدم لشغل الوظيفة.

ويُتاح وفقًا لإجراءات التوظيف التي أعلنتها اللائحة التنفيذية للقانون، جدول اختبارات شغل تلك الوظائف خلال أسبوع من انتهاء تسجيل استمارات الوظيفة علي بوابة الحكومة المصرية، ويتضمن جدول الاختبارت مكان وميعاد انعقادها ورقم جلوس كل متقدم، وتُعد لجنة الاختبارات الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وفقاً للدرجات التى حصل عليها كل متقدم، وعند التساوي في الدرجات يقدم الأعلي في مرتبة الحصول علي المؤهل المطلوب، فالدرجة الأعلي، فالأعلي مؤهلاً، فالأقدم تخرجاً، فالأكبر سنًا، وتعلن النتيجة علي موقع بوابة الحكومة خلال شهر من تاريخ انعقاد الامتحان.

ويمكن للمتقدم، وفقًا لذلك، أن يتظلم لدى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال أسبوعين من إعلان كشف الناجحين.

وتُعد "قائمة انتظار" للمرشحين للتعيين في حالة عدم تعيين كامل العدد المعلن عنه وتكون تلك القائمة صالحة لإستكمال العدد المتبقي فقط من الوظائف وتسقط بإكتمال تعيين العدد المطلوب أو بإنتهاء ستة أشهر من تاريخ إعلان النتيجة.

ويوضع الموظفين الجدد ستة أشهر تحت الاختبار وتتقرر صلاحيتهم من خلال تقارير شهرية تعد بمعرفة الرئيس المباشر، ويتولوا خلال تلك الفترة مهمة محو أمية 10 من المواطنين.

ويخضع الموظف لتقيم آداء مرتين في شهري (نوفمبر - مايو) من كل عام، وتعلن نتيجته في يونيو، ويجوز للموظف التظلم من التقرير خلال 15 يوماً من تاريخ إعلانه.

وحظرت اللائحة عمل الموظف تحت رئاسة أحد أقاربه من الدرجة الأولي، ويخير الموظف الذي يثبت عمله تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى بين النقل إلي وظيفة أخري داخل الوحدة أو خارجها، فإذا لم يستجب خلال شهر من تاريخ تخييره يتم نقله إلى وظيفة أخرى لا يقل مستواها عن وظيفته الأصلية دون طلب منه.

وحددت اللائحة عدد ساعات عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة بـ 42 ساعة أسبوعياً أو 7 ساعات يومياً مع إتاحة خفض ساعات العمل اليومية لذوي الإعاقة من المعينين بنسبة 5% بمقدار ساعة من خلال السماح له بالحضور أو الانصراف قبل و بعد مواعيد العمل الرسمية بنصف ساعة، كما أتاحت لهم إمكانية نقلهم حال طلبهم إلي أقرب مكان لمحل إقامتهم طالما يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالته.

وألزمت اللائحة الموظف حال مرضه داخل أو خارج مصر بإبلاغ رئيسه المباشر أو وحدته التابع لها في غضون 24 ساعة لتحيله ادارة الموارد البشرية لمجلس طبي مختص لمنحه الإجازة اللازمة لحين شفائه، أما اذا ما تبين للمجلس الطبي المختص ادعاء الموظف بالمرض أُحيل للتحقيق التأديبي وفقاً للقانون.

وأتاحت اللائحة إجازة وضع للعاملات بالجهاز الإداري من اليوم التالي للوضع أو قبل أسبوعين من تاريخ الولادة المتوقع بناء علي تقرير طبي.

وحددت اللائحة التنفيذية للقانون، ضوابط وقواعد اختيار الوكيل الدائم للوزارة، وبدأت بإعلان الوزارة عن وظيفة وكيل الوزارة الدائم الخالية أو المتوقع خلوها خلال ستة أشهر علي موقع بوابة الحكومة المصرية، علي أن يتاح تقدم العاملون بالوزارة وغيرهم بشرط الا يتجاوز سن المتقدم وقت الإعلان 55 عاماً، وأن يكون قد أمضي مدة لا تقل عن 10 سنوات في وظيفة قيادية، لتتولي بعدها لجنة وظائف الإدارة العليا تقييم المتقدمين المستوفين للشروط وتقديم ثلاثة يختار بينهم الوزير المختص معاونه.