أيمن الجندي يؤكد أن الفساد الإداري يلتهم معدلات النمو في المؤسسات العربية

كشف بيان صادر عن الإتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية، عن أن 80% من نجاح المؤسسة مرهون بتوفير بيئة أعمال مناسبة.

وأشار مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية المستشار أيمن الجندي، إلى أن المؤسسات العربية تعاني من الصراع بين الصف الأول وبقية الصفوف وبين الموروث الإداري القديم والرغبة والرؤية في التطوير، مطالبًا المسؤول الجديد بأن لا تكون أولى اهتماماته هدم ما تم انجازه في عهد المسؤول السابق.

وشدد على وجود إدارة واعية لعملية التغيير فليس من المنطق إهدار موارد المؤسسة في الصراعات الداخلية بين الإدارات والأقسام وبين الأفراد أيضًا مما يعد بيئة خصبة للفساد الإداري.

وأوضح أن هذا الفساد يلتهم كل معدلات النمو داخل المؤسسات ويؤدي إلى أن يأخذ الصراع أشكالًا لا تضر بالمؤسسسة فقط وإنما في علاقتها بالمجتمع وفي علاقتها ببقية المؤسسات.
وذكر المستشار الجندي، أن مؤتمر السلام الذي نظمه الإتحاد كان يهدف إلى إرساء مبدأ السلام الإداري داخل المؤسسات.

وقال "إذا كنا نتحدث عن الصراع الداخلي يكفي أن نسال أنفسنا كم في المائة من بيئة العمل تشغلها الصراعات من أجل المصالح والأهداف والمكاسب الشخصية.